Un service à la carte pour votre entreprise

Une méthodologie flexible et personnalisable  

Avec MUT’pro, nous ne proposons pas de solutions standardisées. Chaque entreprise est unique donc chaque accompagnement est modulable : vous pouvez nous solliciter pour une seule étape, ou choisir le parcours global.

1. Analyse de vos besoins : réaliser un diagnostic partagé, en tenant compte de vos contraintes (secteur, taille, organisation, enjeux sociaux).
2. Co-construction d’un plan d’action : définir ensemble vos priorités, les thématiques prioritaires et les formats d’intervention les plus adaptés.
3. Déploiement de vos actions de prévention : coordonner et intervenir sur le terrain des ateliers, des animations, des formations, des conférences, des webinaires, pensés pour vos dirigeants, managers ou collaborateurs.
4. Évaluation et suivi : mesurer les impacts, suivre les retours des participants et ajuster si besoin.

MUT’pro, c’est une approche multithématique qui s’adapte à tous les publics de l’entreprise.

Des contenus et formats adaptés à chaque public

Parce que les besoins diffèrent selon les profils, MUT’pro adapte chaque contenu et chaque format aux enjeux de vos collaborateurs :
• Dirigeants et DRH : accompagnement stratégique, diagnostic QVCT, plan de prévention sur-mesure.
• Managers : formations à la gestion du stress, aux conduites addictives ou à la prévention du harcèlement.
• Collaborateurs : ateliers interactifs, animations santé, bilans forme, webinaires thématiques.
Une même thématique peut ainsi être déclinée selon les niveaux de responsabilité : un webinaire de sensibilisation pour les équipes, une formation ciblée pour les managers, un appui stratégique pour la direction.

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Des exemples d’interventions

• Une PME souhaitant réduire l’absentéisme lié aux troubles musculo-squelettiques (TMS) grâce à un diagnostic sur l’ergonomie et des ateliers pratiques pour les salariés.
• Un service public engagé dans un parcours de sensibilisation à la santé mentale, avec un webinaire pour les RH et les managers.
• Un grand groupe qui structure une politique QVCT à travers plusieurs formats (appui stratégique pour le top management, formations des managers et  animations bien-être pour les collaborateurs).

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