La prévention, un levier de performance pour l’entreprise

Des enjeux de santé qui pèsent sur les entreprises

Absentéisme, turnover, risques psychosociaux, désengagement… Autant de signaux qui fragilisent les équipes et la performance collective. Et les chiffres parlent d’eux-mêmes :
• 88 % des maladies professionnelles sont liées aux TMS, première cause d’arrêts de travail prolongés (Assurance Maladie).
• 108 milliards d’euros : c’est le coût estimé de l’absentéisme en 2023 (Institut Sapiens).
• 1 salarié sur 2 estime que son travail nuit à sa santé (Observatoire de la QVCT).

Derrière ces données, une réalité : la santé des collaborateurs impacte directement la productivité, la cohésion et l’attractivité de l’entreprise.

La prévention, une démarche gagnant-gagnant

La prévention en entreprise ne se limite pas à respecter la loi. C’est une démarche proactive qui s’appuie sur 3 leviers essentiels :
• Sensibiliser les équipes pour ancrer une culture du bien-être au travail.
• Former les managers et les RH pour leur donner les bons outils.
• Accompagner les organisations dans leurs diagnostics et plans d’actions.

Elle repose sur la mobilisation de tous — direction, managers, RH, collaborateurs — et sur la valorisation des bonnes pratiques au quotidien.
L’enjeu : passer d’une logique de « gestion des risques » à une culture positive du travail, où bien-être et performance avancent ensemble.

Des bénéfices mesurables et durables

Selon l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA), chaque euro investi dans la prévention rapporte entre 1,5 et 2,5 euros en retour. Les effets positifs sont multiples :
• Moins d’arrêts maladie et de TMS
• Des collaborateurs plus engagés et fidèles 
• Une productivité accrue
• Une marque employeur renforcée

En intégrant la prévention à votre stratégie RH et managériale, vous créez les conditions d’un travail plus sain, plus serein et plus performant.

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