La prévention, un levier de performance pour l’entreprise

Investir dans la santé, c’est investir dans la réussite de votre organisation.

Absentéisme, turnover, risques psychosociaux, TMS… Autant de problématiques qui impactent directement la compétitivité des entreprises. Mettre en place une démarche de prévention n’est pas un coût, mais un investissement stratégique : pour vos équipes, votre marque employeur et vos résultats.

Les enjeux santé qui pèsent sur la performance

Les chiffres parlent d’eux-mêmes :
• 88 % des maladies professionnelles sont liées aux TMS, première cause d’arrêts de travail prolongés (Assurance Maladie).
• Le coût de l’absentéisme a été évalué à 108 milliards d’euros en 2023 (Institut Sapiens).
• Un salarié sur deux estime que son travail impacte négativement sa santé (Observatoire de la QVCT).

Ces réalités pèsent directement sur la productivité et la compétitivité : surcharge des équipes, perte de compétences, désengagement, turnover… Autant de facteurs qui fragilisent durablement les entreprises si rien n’est fait.

La santé au travail n’est plus un sujet périphérique. C’est un déterminant central de la compétitivité des organisations.

La prévention, une stratégie gagnant-gagnant

La prévention en entreprise dépasse largement la simple obligation légale. C’est une démarche proactive pour protéger la santé physique, mentale et sociale des salariés, tout en améliorant l’efficacité collective.

Concrètement, elle s’articule autour de plusieurs leviers :
• Sensibiliser grâce à des conférences, webinaires ou animations pour éveiller les consciences.
• Former les managers, les RH et les représentants du personnel afin de leur donner des outils opérationnels pour agir.
• Accompagner les organisations dans la mise en place de plans de prévention, de diagnostics QVCT ou d’actions ciblées.

► Exemple : un parcours de prévention des addictions peut combiner une conférence ouverte à tous, des ateliers pratiques pour les collaborateurs et une formation dédiée aux managers. Grâce à cette approche différenciée, chaque public reçoit le bon message, au bon format.

Des bénéfices mesurables pour les entreprises

Selon l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA), chaque euro investi dans la prévention rapporte entre 1,5 et 2,5 euros en retour.

Investir dans la prévention génère des retombées tangibles :
• Réduction de l’absentéisme et des arrêts maladie liés aux TMS, au stress ou aux maladies chroniques.
• Engagement renforcé : des collaborateurs qui se sentent protégés et écoutés sont plus motivés et fidèles.
• Productivité accrue : une équipe en bonne santé est plus efficace, plus créative et plus agile.
• Image employeur valorisée : montrer que l’on prend soin de ses salariés attire et retient les talents.

Vers une culture durable de la prévention

Pour être efficace, la prévention ne doit pas rester ponctuelle. Elle gagne à être intégrée à la stratégie RH et managériale de l’entreprise.

Cela implique de :
• Mobiliser l’ensemble des parties prenantes (direction, managers, CSE, collaborateurs),
• Valoriser les bonnes pratiques au quotidien,
• Inscrire la prévention dans une logique d’amélioration continue.

Une telle approche transforme progressivement la culture d’entreprise : passer d’une vision défensive (« éviter les risques ») à une vision positive (“créer les conditions d’un travail performant et épanouissant”).

La prévention est un levier stratégique pour concilier santé des salariés et performance des entreprises. Dans un monde du travail en constante mutation, elle apparaît plus que jamais comme un investissement stratégique et durable.

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