Nos parcours clés en main

Pourquoi choisir un parcours MUT’pro ? 

Les problématiques de santé au travail ne sont pas les mêmes pour tous. Top management, manageurs, collaborateurs… nous avons imaginé des contenus et des formats qui s’adaptent aux besoins spécifiques de vos équipes.
• Cohérence et efficacité : des interventions pensées comme un tout, avec une progression adaptée.
• Formats variés : pour maintenir l’attention et toucher tous les profils de collaborateurs (top management, managers, collaborateurs).
• Impact renforcé : des messages répétés et complémentaires pour des changements durables.
• Prêt-à-l’emploi ou sur-mesure : choisissez un parcours existant ou co-construisez le vôtre avec notre équipe.

Exemples de parcours thématiques

Nos idées de parcours offrent une vision globale et des actions concrètes pour transformer durablement les pratiques de vos équipes.
Et si nous construisions ensemble le parcours qui vous ressemble ?
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Parcours - Addictions en milieu professionnel

Pour qui ?
Collaborateurs, managers, services RH, représentants du CSE, dirigeants.

Contenu du parcours
• Accompagnement (dirigeants, RH, CSE, managers) : construire une politique de prévention adaptée pour limiter l’impact des conduites addictives sur la santé, la sécurité et la performance collective.
• Formation spécifique (dirigeants, RH, CSE, managers) : savoir repérer les signaux d’alerte, engager le dialogue et orienter vers les bons relais.
• Conférence de sensibilisation (tous les salariés) : comprendre les enjeux des conduites addictives (alcool, tabac, écrans, substances), identifier les situations à risque et les impacts sur la santé et l’organisation du travail.

Bénéfices pour l’entreprise
• Prévenir les risques professionnels liés aux addictions.
• Offrir aux managers et RH des outils concrets pour gérer les situations sensibles.
• Renforcer la sécurité, la cohésion et le climat social au travail.

Parcours Harcèlement sexuel

Pour qui ?
Collaborateurs, managers, services RH, référent Harcèlement, représentants du personnel et dirigeants.

Contenu du parcours
• Coaching et diagnostic (services RH, CSE, référent Harcèlement, dirigeants): accompagner la mise en conformité législative de l’entreprise et concevoir un protocole d’alerte et de prévention.
• Formation (services RH, managers, référent Harcèlement) : aider le management de proximité à détecter, agir et prévenir les risques en adoptant les bons réflexes.
• Atelier (tous les salariés) : savoir discerner le harcèlement sexuel, les agressions et agissements sexistes, adopter des postures adaptées, connaître la marche à suivre en cas de harcèlement au travail.

Bénéfices pour l’entreprise
• Prévenir les risques psychosociaux et protéger la santé des salariés.
• Outiller les managers et RH pour agir efficacement.
• Améliorer durablement le climat social et renforcer la confiance interne.

Parcours - Activité physique en entreprise

Pour qui ?
Collaborateurs, managers, services RH.

Contenu du parcours
• Stand de sensibilisation (tous les salariés) : évaluer la sédentarité et la condition physique des salariés grâce à un bilan de forme personnalisé (réalisation de 4 tests d’aptitude physique).
• Atelier pratique (tous les salariés) : travailler la mobilité corporelle en entreprise à l’aide du swiss ball et agir sur l’amélioration de la posture au travail pour prévenir les TMS.
• Webinaire interactif (managers, services RH, référent RSE) : accompagner les managers dans la mise en place de solutions de mobilité douce, à portée de main et au quotidien.

Bénéfices pour l’entreprise
• Réduire la sédentarité et des risques de santé associés.
• Améliorer le bien-être et dynamiser les collaborateurs.
• Valoriser la marque employeur et la démarche RSE de l’entreprise.

Parcours - Troubles musculo-squelettiques (TMS) 

Pour qui ?
Collaborateurs, services RH, managers, préventeurs, représentants du CSE.

Contenu du parcours
• Diagnostic (collaborateurs) : réaliser une visite des espaces de travail (réelle ou fictive) pour identifier les points de vigilance.
• Webinaire (managers et préventeurs) : comprendre les causes et impacts des TMS sur la santé et la performance, intégrer la prévention dans l’organisation du travail.
• Atelier pratique (services RH, managers, collaborateurs en télétravail) : adopter les bons gestes et postures pour prévenir les douleurs en télétravail.

Bénéfices pour l’entreprise
• Prévenir et réduire les arrêts maladie liés aux TMS (première cause de maladies professionnelles).
• Sensibiliser et responsabiliser les collaborateurs sur leurs pratiques.
• Intégrer durablement la prévention dans les pratiques des managers.

Parcours - Santé environnementale : qualité de l'air & cadre de vie

Pour qui ?
Collaborateurs, managers, responsables QVCT et RH, CSE, dirigeants.

Contenu du parcours
• Conférence (tous les salariés) : comprendre l’impact de l’environnement intérieur (air, polluants, alimentation, bruit) sur la santé et les gestes simples pour réduire l’exposition au quotidien.
• Atelier pratique (tous les salariés) : sensibiliser aux impacts de la santé environnementale et partager les bonnes pratiques autour d’un atelier de lecture d’étiquettes ou d’une auto-évaluation de ses pratiques au travail et au domicile.
• Audit et conseils (services RH, RSE, CSE, dirigeants) : évaluer les pratiques de l’entreprise et préconiser un plan d’actions pour intégrer la santé environnementale dans la politique de prévention et/ou RSE de l’entreprise.

Bénéfices pour l’entreprise
• Sensibiliser largement les équipes aux enjeux environnementaux de santé au travail et au domicile.
• Outiller les services RH et CSE pour intégrer l’environnement comme levier QVCT.
• Valoriser une démarche RSE cohérente et concrète de l’entreprise.